El Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, a través del projecte Ribera d’Ebre VIVA, llança l’Acció per a la Millora dels Recursos Humans, amb l’objectiu de millorar la competitivitat del teixit empresarial mitjançant la implementació d’un model innovador de gestió de l’equip humà.
Aquesta acció forma part del compromís del Consell per donar resposta als reptes actuals i futurs que afronten les empreses del territori en un entorn canviant i complex. L’acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels programes de suport al desenvolupament local.
Aquest nou projecte parteix del Manual de Gestió de l’equip humà per competències promogut per Ribera d’Ebre VIVA i creat per Cresàlida l’any 2023. Té com a finalitat acompanyar les empreses en la seva implementació, oferint assessorament individual i sessions grupals.
Es tracta d’un model que posa les persones al centre de l’activitat empresarial i aposta per desenvolupar els coneixements, habilitats, aptituds i actituds dels equips, alineant-los amb la missió i valors de cada organització.
Aquest enfocament respon a un context global cada cop més incert i canviant, on les empreses —especialment les micro i petites— necessiten guanyar capacitat d’adaptació, resiliència i innovació. El model de gestió per competències no només permet una millor organització interna, sinó que dota les empreses d’una estructura més flexible, preparada per afrontar els reptes del mercat, captar talent i fidelitzar equips compromesos.
Estudis recents indiquen que les empreses que han integrat aquest tipus de gestió són més capaces de:
- Innovar i adaptar-se tecnològicament.
- Obrir-se a nous mercats.
- Gestionar millor el coneixement intern.
- Desenvolupar equips cohesionats i motivats.
A més, aquest model reforça la sostenibilitat i continuïtat dels projectes empresarials, permetent consolidar el creixement a llarg termini. A la Ribera d’Ebre, on el teixit empresarial està format majoritàriament per microempreses amb recursos limitats, aquesta iniciativa esdevé una eina clau per reforçar la seva viabilitat i competitivitat.
Entre els objectius principals de l’acció destaquen:
- Donar a conèixer i implementar el model de gestió per competències a les empreses del territori.
- Dotar-les d’eines concretes per a la captació, fidelització i desenvolupament del seu equip humà.
- Enfortir el treball en xarxa entre empreses, sector públic i educatiu.
- Millorar l’ocupabilitat de les persones ateses pel servei d’orientació laboral del Consell.
L’acció s’estructura en tres fases: presentació i selecció d’empreses, formació i assessorament, i una jornada final de tancament i presentació de resultats. Està previst que hi participin entre 10 i 15 empreses, que rebran tant tutories individuals com sessions grupals per treballar aspectes clau com l’alineació estratègica, la cultura organitzativa, les competències directives i professionals, i l’avaluació de l’acompliment.
L’acció es desenvolupa amb l’assistència tècnica de l’empresa Cresàlida, entitat especialitzada en direcció estratègica i gestió de l’equip humà, amb una metodologia pròpia, àmpliament validada i implementat a Catalunya. Aquesta metodologia fomenta l’aprenentatge col·lectiu i la sostenibilitat dels resultats a llarg termini.
Amb aquesta acció es preveu que el 80% de les empreses participants apliquin alguna de les eines proposades i que el 50% defineixin els seus perfils professionals en clau de competències, facilitant la captació de professionals competents i el desenvolupament dels equips.
Aquest és un nou pas per reforçar l’ecosistema econòmic de la Ribera d’Ebre, promovent una gestió moderna, eficient i humana del capital més important de les empreses: les persones.
Per a més informació es pot contactar amb el Dispositiu d’Inserció Laboral Ribera d’Ebre VIVA, al telèfon 977 401 851.
